HR Business Partner

• Salaris: €4.500 – €5.500 
• Een impactvolle, veelzijdige HR-rol voor 38,75 uur per week
• Werken in een dynamische, internationale en informele organisatie
• Veel ruimte voor eigen initiatief, innovatie en professionele ontwikkeling
• Marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden
• 24 vakantiedagen + 12 ATV-dagen
• Mogelijkheden tot opleidingen en trainingen

​

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur binnen een matrixorganisatie
• Afgeronde HBO-/WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
• Kennis van alle HR-disciplines (werving, performance, beloning, leiderschapsontwikkeling)
• Grondige kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving
• Ervaring met verander- en cultuurmanagement
• Vaardigheid in het analyseren van HR-data en het gebruik van HRIS-systemen (BCS)
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Bereidheid tot (internationaal) reizen

​

• Managers adviseren en ondersteunen bij teamontwikkeling, leiderschap en organisatievraagstukken
• Bedrijfsdoelen vertalen naar concrete HR-strategieën en prioriteiten
• Zorgdragen voor een correcte salarisverwerking in nauwe samenwerking met de afdeling Finance.
• Leiden van en bijdragen aan P&C-processen zoals werving, onboarding, performance- en talentontwikkeling
• Bevorderen van cultuurverandering, diversiteit, inclusie en samenwerking
• Lokale implementatie van regionale en internationale HR-projecten
• Analyseren van HR-data voor onderbouwde besluitvorming
• Versterken van de employer branding in samenwerking met marketing
• Ontwikkelen en coördineren van beloningsprocessen en naleving van arbeidswetgeving
• Initiëren van leiderschapsontwikkeling en talentretentieprogramma’s
• Identificeren, ontwikkelen en behouden van talent binnen de organisatie

​