Een lastig te vinden accountmanager, toch binnen 4 weken rond bij Pretty Plastic
In this case study you wil find:
- Hoe we Pretty Plastic hielpen bij het vinden van een zeldzaam commercieel profiel in een circulaire markt;
- Waarom consultative selling cruciaal was voor deze rol;
- Hoe de juiste kandidaat binnen 4 weken werd geplaatst.
Explore the challenge our partner faced, and how we worked together to overcome it.
Pretty Plastic ontwikkelt innovatieve gevelbekleding van gerecycled PVC en speelt daarmee een belangrijke rol in de circulaire bouwsector.
Door groei ontstond de behoefte aan een accountmanager die niet alleen commercieel sterk is, maar ook de inhoud van circulaire producten begrijpt en kan vertalen naar klanten.
De combinatie van duurzaamheid, techniek en consultative selling maakte het vinden van de juiste kandidaat uitdagend.
Challenges
Niche profiel: combinatie van circulaire kennis en commerciële skills
Complex salesproces (consultative selling met meerdere stakeholders)
Brede doelgroep: van architecten tot aannemers en ontwikkelaars
The Results
The results achieved showcase our progress and success — with new milestones being reached every month, and many more still to come.
1
hire
4
interviews
4
kandidaten voorgesteld
4 weken
time-to-hire
Our hiring strategy
Om deze uitdaging aan te pakken, hebben we gekozen voor een zeer gerichte en inhoudelijke aanpak.
Onze strategie bestond uit:
- Gerichte headhunting van kandidaten met ervaring in duurzame/circulaire producten
- Selectie op consultative selling en stakeholdermanagement
- Sterke positionering van de missie en impact van Pretty Plastic
- Kwalitatieve funnel waarbij alleen relevante kandidaten werden voorgesteld
De combinatie van inhoudelijke screening en commerciële beoordeling was hierin doorslaggevend.
Timeline: from onboarding to results
This timeline showcases our streamlined onboarding process, highlighting how we’ve shortened the average time-to-hire to just 4–6 weeks — giving companies the speed they need to scale.
Week 1: Intake, opstellen zoekprofiel en eerste shortlist
Week 2–3: Interviews met alle 4 kandidaten
Week 4: Definitieve keuze en ondertekening contract
Outcomes that resonate
Door de samenwerking met InSync heeft Pretty Plastic een sterke commerciële basis gelegd voor verdere groei.
Dit zorgde voor:
- Versnelling van commerciële groei
- Betere vertaling van circulaire producten naar de markt
- Meer structuur in het salesproces
- Effectievere benadering van verschillende doelgroepen
Met de juiste accountmanager aan boord is Pretty Plastic beter gepositioneerd om haar impact in de circulaire bouwsector verder uit te breiden.
1
hire
4
interviews
4
kandidaten voorgesteld
4 weken
time-to-hire
About InSync
Over the past few years, we’ve built 200+ partnerships with start-ups, scale-ups and corporate companies. Along the way, we’ve grown a talent pool of 20,000+ professionals across The Netherlands and Belgium. Thanks to this community and our focused approach, we’ve been able to reduce the average time-to-hire to just 4–6 weeks — faster than traditional recruitment agencies.
Rather talk to the InSync team?
Frequently Asked Questions
You asked and we answered
InSync is the recruitment brand for FMCH, Logistics, Renewables and Media companies in the Benelux — trusted by both candidates and companies. We don’t just send CVs; we build your employer brand, highlight your culture, and connect you directly with scale-up–minded SaaS talent. Because candidates already know and trust Owlie, your company becomes more attractive by association.
We offer a modern subscription + fixed-fee model. This makes recruitment predictable, flexible, and cost-efficient — designed to support you from early growth through funding rounds and into hypergrowth.
No. While we have deep roots in the Dutch ecosystem, we are also the leading recruitment partner in Belgium.Our network is international, but our approach is always personal.
We cover the full talent lifecycle: sales, marketing, support, HR, and executive leadership. Whether you need an Account Manager or a VP of Sales, we deliver.
See how InSync makes a difference
Explore our case studies to learn how we’ve helped start-ups, scale-ups, and corporate companies solve their hiring challenges and grow their teams — just like we can do for you.
.jpeg)
“Hire top talent. Faster.”
We cover the full spectrum: sales, marketing, support, operations, finance and hr positions. From entry-level to executive.