Twee commerciële specialisten. 4 weken. Zo pakte Navingo dat aan
In this case study you wil find:
- Hoe we Navingo hielpen met het invullen van twee niche commerciële rollen;
- Waarom een gesplitste aanpak per business unit cruciaal was;
- Hoe beide posities binnen 4 weken succesvol werden ingevuld.
Explore the challenge our partner faced, and how we worked together to overcome it.
.png)
Navingo is actief op het snijvlak van offshore energie en media, en organiseert onder andere de Offshore Energy Exhibition & Conference.
Door groei ontstond er tegelijkertijd behoefte aan versterking binnen twee verschillende business units: de eventkant en de mediatak. Beide rollen vroegen om een zeldzame combinatie van sectorinhoud en commerciële ervaring.
Dit maakte het lastig om via traditionele kanalen de juiste kandidaten te vinden.
Challenges
Zeer specifieke profielcombinaties (offshore / media + commercie)
Twee kritische hires tegelijk binnen verschillende business units
Beperkte instroom van kwalitatieve kandidaten via jobboards
The Results
The results achieved showcase our progress and success — with new milestones being reached every month, and many more still to come.
2
hires
5+
interviews
10+
kandidaten voorgesteld
4 weken
Time-to-hire
Our hiring strategy
Om deze uitdaging aan te pakken, hebben we gekozen voor een gerichte en gesplitste aanpak per vacature.
Onze strategie bestond uit:
- Gerichte headhunting binnen offshore en media/marketing
- Doelgroepgerichte positionering per rol
- Parallelle searchprocessen per business unit
- Ondersteunende inzet van jobboards, met focus op directe benadering
De sleutel tot succes lag in het gelijktijdig maar afzonderlijk benaderen van de juiste doelgroepen.
Timeline: from onboarding to results
This timeline showcases our streamlined onboarding process, highlighting how we’ve shortened the average time-to-hire to just 4–6 weeks — giving companies the speed they need to scale.
Week 1: Intake voor beide rollen en start van de search met eerste benaderingen
Week 2–3: Voorstellen van kandidaten en voeren van interviews
Week 4: Afronding van beide processen en ondertekening van contracten
Outcomes that resonate
Door de samenwerking met InSync heeft Navingo haar commerciële slagkracht op twee belangrijke fronten versterkt.
Dit resulteerde in:
- Versterking van de eventkant (Offshore Energy Exhibition & Conference)
- Meer commerciële slagkracht binnen de mediatak
- Betere positionering richting partners en klanten
- Directe impact op groei en omzet
Met ervaren accountmanagers op beide posities is de organisatie klaar voor verdere groei binnen zowel events als media.
2
hires
5+
interviews
10+
kandidaten voorgesteld
4 weken
Time-to-hire
About InSync
Over the past few years, we’ve built 200+ partnerships with start-ups, scale-ups and corporate companies. Along the way, we’ve grown a talent pool of 20,000+ professionals across The Netherlands and Belgium. Thanks to this community and our focused approach, we’ve been able to reduce the average time-to-hire to just 4–6 weeks — faster than traditional recruitment agencies.
Rather talk to the InSync team?
Frequently Asked Questions
You asked and we answered
InSync is the recruitment brand for FMCH, Logistics, Renewables and Media companies in the Benelux — trusted by both candidates and companies. We don’t just send CVs; we build your employer brand, highlight your culture, and connect you directly with scale-up–minded SaaS talent. Because candidates already know and trust Owlie, your company becomes more attractive by association.
We offer a modern subscription + fixed-fee model. This makes recruitment predictable, flexible, and cost-efficient — designed to support you from early growth through funding rounds and into hypergrowth.
No. While we have deep roots in the Dutch ecosystem, we are also the leading recruitment partner in Belgium.Our network is international, but our approach is always personal.
We cover the full talent lifecycle: sales, marketing, support, HR, and executive leadership. Whether you need an Account Manager or a VP of Sales, we deliver.
See how InSync makes a difference
Explore our case studies to learn how we’ve helped start-ups, scale-ups, and corporate companies solve their hiring challenges and grow their teams — just like we can do for you.
.jpeg)
“Hire top talent. Faster.”
We cover the full spectrum: sales, marketing, support, operations, finance and hr positions. From entry-level to executive.