Een test engineer en een Accountmanager geplaatst binnen 4 weken bij Bliq!
In this case study you wil find:
- Hoe we een lastig technisch profiel invulden na een lange zoektocht;
- Waarom een kwalitatieve search leidde tot meerdere sterke hires;
- Hoe BLIQ binnen korte tijd zowel tech als commercie versterkte.
Explore the challenge our partner faced, and how we worked together to overcome it.
BLIQ had in eerste instantie zelf de werving opgepakt voor een Test Engineer. Dit leverde weinig instroom op en uiteindelijk werd er een kandidaat aangenomen die niet geschikt bleek voor de rol.
Na deze mis-hire ontstond er urgentie om het proces anders aan te pakken en snel een kwalitatieve oplossing te vinden.
De uitdaging lag in het vinden van een technisch sterk profiel binnen een krappe markt, met tegelijkertijd de zekerheid dat de kandidaat wél succesvol zou zijn.
Challenges
Weinig kwalitatieve instroom via eigen werving
Eerdere mis-hire binnen een kritisch profiel
Complex en schaars technisch profiel (Test Engineer)
The Results
The results achieved showcase our progress and success — with new milestones being reached every month, and many more still to come.
2
hires
7
interviews
12
kandidaten voorgesteld
4 weken
beide hires
Our hiring strategy
Om deze uitdaging aan te pakken, hebben we gekozen voor een zeer gerichte en kwalitatieve search.
Onze aanpak bestond uit:
- Intensieve headhunting binnen de tech en commerciële markt
- Focus op kwaliteit boven kwantiteit
- Strakke selectie op technische skills én teamfit
- Snel schakelen met korte lijnen in het proces
Door deze aanpak konden we niet alleen het vertrouwen herstellen, maar ook direct doorpakken op meerdere hires.
Timeline: from onboarding to results
This timeline showcases our streamlined onboarding process, highlighting how we’ve shortened the average time-to-hire to just 4–6 weeks — giving companies the speed they need to scale.
22 december: samenwerking gestart en opdracht bevestigd
23 december: eerste kandidaten direct geïntroduceerd
Binnen 4 weken: succesvolle plaatsing van een Test Engineer
3 weken later: tweede hire gerealiseerd (Accountmanager)
Outcomes that resonate
Door de samenwerking met InSync heeft BLIQ niet alleen een succesvolle Test Engineer aangenomen, maar ook direct de commerciële slagkracht versterkt.
Dit zorgde voor:
- Herstel van vertrouwen na een lange zoektocht
- Snelle uitbreiding van zowel tech als sales
- Keuze uit meerdere sterke kandidaten in een krappe markt
- Een structureel sterker hiringproces
Deze case laat zien hoe een kwalitatieve aanpak niet alleen problemen oplost, maar direct doorvertaalt naar verdere groei.
2
hires
7
interviews
12
kandidaten voorgesteld
4 weken
beide hires
About InSync
Over the past few years, we’ve built 200+ partnerships with start-ups, scale-ups and corporate companies. Along the way, we’ve grown a talent pool of 20,000+ professionals across The Netherlands and Belgium. Thanks to this community and our focused approach, we’ve been able to reduce the average time-to-hire to just 4–6 weeks — faster than traditional recruitment agencies.
Rather talk to the InSync team?
Frequently Asked Questions
You asked and we answered
InSync is the recruitment brand for FMCH, Logistics, Renewables and Media companies in the Benelux — trusted by both candidates and companies. We don’t just send CVs; we build your employer brand, highlight your culture, and connect you directly with scale-up–minded SaaS talent. Because candidates already know and trust Owlie, your company becomes more attractive by association.
We offer a modern subscription + fixed-fee model. This makes recruitment predictable, flexible, and cost-efficient — designed to support you from early growth through funding rounds and into hypergrowth.
No. While we have deep roots in the Dutch ecosystem, we are also the leading recruitment partner in Belgium.Our network is international, but our approach is always personal.
We cover the full talent lifecycle: sales, marketing, support, HR, and executive leadership. Whether you need an Account Manager or a VP of Sales, we deliver.
See how InSync makes a difference
Explore our case studies to learn how we’ve helped start-ups, scale-ups, and corporate companies solve their hiring challenges and grow their teams — just like we can do for you.
.jpeg)
“Hire top talent. Faster.”
We cover the full spectrum: sales, marketing, support, operations, finance and hr positions. From entry-level to executive.