Energiek: cruciale hires in 4 weken
In this case study you wil find:
- Hoe we Energiek hielpen bij het opbouwen van hun team in Nederland
- Waarom snelheid en cultuurmatch cruciaal waren in deze fase
- Hoe er meerdere hires binnen 4 weken werden gerealiseerd
Explore the challenge our partner faced, and how we worked together to overcome it.
Ontdek waar onze partner tegenaan liep en hoe we dit samen hebben opgelost.
Energiek breidde uit naar Nederland, waarbij een nieuwe propositie in de markt werd gezet. Pieterjan maakte de stap vanuit België om deze groei te leiden en het team lokaal op te bouwen.
Hoewel er al een eerste basis stond, was er behoefte aan verdere uitbreiding binnen sales en data om de groei daadwerkelijk te kunnen realiseren.
De uitdaging zat vooral in het snel vinden van de juiste mensen die niet alleen inhoudelijk sterk waren, maar ook pasten binnen een organisatie in opbouwfase.
Challenges
Opschalen van een nieuw team in Nederland
Het vinden van sterke sales- en dataprofielen
Zorgdragen voor de juiste cultuurmatch in een groeifase
The Results
The results achieved showcase our progress and success — with new milestones being reached every month, and many more still to come.
3
hires
10+
interviews
15+
kandidaten voorgesteld
4 weken
time-to-hire
Our hiring strategy
Om snel de juiste mensen te vinden, hebben we ingezet op een gerichte en inhoudelijke aanpak.
We hebben niet alleen gekeken naar profielen, maar ook naar de businesscase van Energiek en het type mensen dat past binnen een scale-up omgeving.
Onze aanpak bestond uit:
- Inzetten van een sterk netwerk binnen de energiemarkt
- Proactieve headhunting van relevante kandidaten
- Begrijpen en vertalen van de propositie naar de kandidaatmarkt
- Selecteren op zowel inhoud als cultuurfit
Door deze aanpak konden we snel schakelen en kandidaten overtuigen in een competitieve markt.
Timeline: from onboarding to results
This timeline showcases our streamlined onboarding process, highlighting how we’ve shortened the average time-to-hire to just 4–6 weeks — giving companies the speed they need to scale.
In de zomer van 2025 vond het eerste contact plaats en werd de samenwerking gestart.
Binnen 4 weken werden de eerste twee hires gerealiseerd voor sales en data.
Later dat jaar volgde een extra hire voor een marketingpositie, opnieuw binnen 4 weken ingevuld.
Outcomes that resonate
Door de samenwerking met InSync heeft Energiek een sterk fundament gelegd voor verdere groei in Nederland.
Dit zorgde voor:
- Een team dat direct impact maakt
- Snelle opschaling zonder kwaliteitsverlies
- Sterke basis voor verdere uitbreiding
- Meer focus op commerciële groei en marktpositie
Deze case laat zien hoe snelheid, marktkennis en de juiste aanpak cruciaal zijn bij het bouwen van een team in een nieuwe markt.
3
hires
10+
interviews
15+
kandidaten voorgesteld
4 weken
time-to-hire
About InSync
Over the past few years, we’ve built 200+ partnerships with start-ups, scale-ups and corporate companies. Along the way, we’ve grown a talent pool of 20,000+ professionals across The Netherlands and Belgium. Thanks to this community and our focused approach, we’ve been able to reduce the average time-to-hire to just 4–6 weeks — faster than traditional recruitment agencies.
Rather talk to the InSync team?
Frequently Asked Questions
You asked and we answered
InSync is the recruitment brand for FMCH, Logistics, Renewables and Media companies in the Benelux — trusted by both candidates and companies. We don’t just send CVs; we build your employer brand, highlight your culture, and connect you directly with scale-up–minded SaaS talent. Because candidates already know and trust Owlie, your company becomes more attractive by association.
We offer a modern subscription + fixed-fee model. This makes recruitment predictable, flexible, and cost-efficient — designed to support you from early growth through funding rounds and into hypergrowth.
No. While we have deep roots in the Dutch ecosystem, we are also the leading recruitment partner in Belgium.Our network is international, but our approach is always personal.
We cover the full talent lifecycle: sales, marketing, support, HR, and executive leadership. Whether you need an Account Manager or a VP of Sales, we deliver.
See how InSync makes a difference
Explore our case studies to learn how we’ve helped start-ups, scale-ups, and corporate companies solve their hiring challenges and grow their teams — just like we can do for you.
.jpeg)
“Hire top talent. Faster.”
We cover the full spectrum: sales, marketing, support, operations, finance and hr positions. From entry-level to executive.