Hoe Bovero binnen 3 weken tóch dat lastige commercieel technische profiel vond
In this case study you wil find:
- Hoe we Bovero hielpen bij het vinden van een zeldzaam profiel in de bouwsector;
- Waarom traditionele kanalen niet werkten en een gerichte aanpak nodig was;
- Hoe de juiste kandidaat binnen 3 weken werd geplaatst.
Explore the challenge our partner faced, and how we worked together to overcome it.
Bovero is actief binnen bouwprojecten en richt zich op het realiseren en begeleiden van complexe trajecten.
Voor een commerciële rol binnen de organisatie was een specifiek profiel nodig: iemand met zowel commerciële vaardigheden als inhoudelijke kennis van bouwprojecten.
Dit bleek lastig te vinden via traditionele recruitmentkanalen, waardoor de vacature langere tijd openstond en druk ontstond op het team.
Challenges
Schaarste aan kandidaten met zowel commerciële als technische bouwkennis
Beperkte tijd en capaciteit om zelf actief te searchen
Mismatch in kandidaten vanuit traditionele sollicitaties
The Results
The results achieved showcase our progress and success — with new milestones being reached every month, and many more still to come.
1
hire
2
interviews
3
kandidaten voorgesteld
3 weken
time-to-hire
Our hiring strategy
Om snel de juiste kandidaat te vinden, hebben we gekozen voor een zeer gerichte en kwalitatieve aanpak.
Onze strategie bestond uit:
- Actieve headhunting van kandidaten met ervaring in bouwprojecten én commercie
- Gerichte job marketing om de juiste doelgroep aan te spreken
- Selectieve inzet van jobboards, met focus op kwaliteit boven kwantiteit
- Strakke selectie om alleen de meest relevante kandidaten voor te stellen
Door deze aanpak konden we snel schakelen en direct de juiste profielen presenteren.
Timeline: from onboarding to results
This timeline showcases our streamlined onboarding process, highlighting how we’ve shortened the average time-to-hire to just 4–6 weeks — giving companies the speed they need to scale.
Week 1: Intake en oplevering van een eerste shortlist kandidaten
Week 2: Gesprekken met geselecteerde kandidaten
Week 3: Definitieve keuze en ondertekening van het contract
Outcomes that resonate
Door de samenwerking met InSync heeft Bovero snel een sterke toevoeging aan het team gerealiseerd.
Dit zorgde voor:
- Directe versterking van commerciële slagkracht
- Efficiëntere opvolging en verkoop van bouwprojecten
- Vermindering van druk op interne teams
- Snelle inzetbaarheid van de juiste persoon
Deze case laat zien hoe een gerichte aanpak het verschil maakt bij het invullen van schaarse en specialistische profielen.
1
hire
2
interviews
3
kandidaten voorgesteld
3 weken
time-to-hire
About InSync
Over the past few years, we’ve built 200+ partnerships with start-ups, scale-ups and corporate companies. Along the way, we’ve grown a talent pool of 20,000+ professionals across The Netherlands and Belgium. Thanks to this community and our focused approach, we’ve been able to reduce the average time-to-hire to just 4–6 weeks — faster than traditional recruitment agencies.
Rather talk to the InSync team?
Frequently Asked Questions
You asked and we answered
InSync is the recruitment brand for FMCH, Logistics, Renewables and Media companies in the Benelux — trusted by both candidates and companies. We don’t just send CVs; we build your employer brand, highlight your culture, and connect you directly with scale-up–minded SaaS talent. Because candidates already know and trust Owlie, your company becomes more attractive by association.
We offer a modern subscription + fixed-fee model. This makes recruitment predictable, flexible, and cost-efficient — designed to support you from early growth through funding rounds and into hypergrowth.
No. While we have deep roots in the Dutch ecosystem, we are also the leading recruitment partner in Belgium.Our network is international, but our approach is always personal.
We cover the full talent lifecycle: sales, marketing, support, HR, and executive leadership. Whether you need an Account Manager or a VP of Sales, we deliver.
See how InSync makes a difference
Explore our case studies to learn how we’ve helped start-ups, scale-ups, and corporate companies solve their hiring challenges and grow their teams — just like we can do for you.
.jpeg)
“Hire top talent. Faster.”
We cover the full spectrum: sales, marketing, support, operations, finance and hr positions. From entry-level to executive.