Hoe MKB Brandstof structuur bracht in hun team met 4 hires
In this case study you wil find:
- Hoe we MKB Brandstof hielpen met het invullen van zowel support als technische rollen
- Welke strategieën we inzetten om schaars talent te bereiken
- Hoe zij met 4 hires meer structuur kregen binnen hun organisatie
.jpeg)
Explore the challenge our partner faced, and how we worked together to overcome it.
Ontdek waar onze partner tegenaan liep en hoe we dit samen hebben opgelost.
MKB Brandstof biedt ondernemers een totaaloplossing voor mobiliteit, waaronder tankpassen, laadpassen, laadoplossingen en aanvullende services allemaal gebundeld in één overzichtelijke factuur.
Door groei en verdere professionalisering ontstond er behoefte aan versterking binnen meerdere teams. Het bleek echter lastig om de juiste kandidaten te bereiken, vooral omdat het ging om verschillende type rollen binnen één organisatie.
De uitdaging zat niet alleen in het vinden van kandidaten, maar ook in het aantrekken van de juiste mix tussen support, senioriteit en technische kennis.
Challenges
Het vinden van geschikte kandidaten voor uiteenlopende rollen
Balans tussen support, senior en technische profielen
Beperkte instroom van kwalitatieve kandidaten vanuit de markt
The Results
The results achieved showcase our progress and success — with new milestones being reached every month, and many more still to come.
4
hires
15+
interviews
25+
kandidaten voorgesteld
6
maanden
Our hiring strategy
Onze aanpak
Vanaf de start hebben we ingezet op een brede maar gerichte recruitmentstrategie.
We werkten samen met MKB Brandstof aan het scherpstellen van functieprofielen en het verbeteren van hun hiringproces.
Onze aanpak bestond uit:
- Proactieve headhunting binnen relevante doelgroepen
- Creatieve benadering van kandidaten in een competitieve markt
- Inzet van jobboards voor extra bereik
- Samen opstellen en aanscherpen van functieprofielen en cases
Door deze combinatie konden we zowel actief als latent zoekende kandidaten bereiken en overtuigen.
Timeline: from onboarding to results
This timeline showcases our streamlined onboarding process, highlighting how we’ve shortened the average time-to-hire to just 4–6 weeks — giving companies the speed they need to scale.
In de zomer van 2025 werden de eerste twee succesvolle plaatsingen gerealiseerd.
Na deze eerste successen groeide het vertrouwen en werd de samenwerking uitgebreid naar meerdere rollen.
In de periode daarna volgden aanvullende hires, waarmee verdere professionalisering en teamgroei werd gerealiseerd.
Outcomes that resonate
Start met InSync
Door de samenwerking met InSync heeft MKB Brandstof meer structuur kunnen aanbrengen binnen de organisatie en teams.
De juiste mensen op de juiste plek zorgden voor:
- Betere verdeling van werkzaamheden
- Meer rust en overzicht binnen support en operations
- Versterking van technische capaciteit
- Een professioneler en schaalbaar team
Deze case laat zien hoe gerichte recruitment direct bijdraagt aan interne structuur en groei.
4
hires
15+
interviews
25+
kandidaten voorgesteld
6
maanden
About InSync
Over the past few years, we’ve built 200+ partnerships with start-ups, scale-ups and corporate companies. Along the way, we’ve grown a talent pool of 20,000+ professionals across The Netherlands and Belgium. Thanks to this community and our focused approach, we’ve been able to reduce the average time-to-hire to just 4–6 weeks — faster than traditional recruitment agencies.
Rather talk to the InSync team?
Frequently Asked Questions
You asked and we answered
InSync is the recruitment brand for FMCH, Logistics, Renewables and Media companies in the Benelux — trusted by both candidates and companies. We don’t just send CVs; we build your employer brand, highlight your culture, and connect you directly with scale-up–minded SaaS talent. Because candidates already know and trust Owlie, your company becomes more attractive by association.
We offer a modern subscription + fixed-fee model. This makes recruitment predictable, flexible, and cost-efficient — designed to support you from early growth through funding rounds and into hypergrowth.
No. While we have deep roots in the Dutch ecosystem, we are also the leading recruitment partner in Belgium.Our network is international, but our approach is always personal.
We cover the full talent lifecycle: sales, marketing, support, HR, and executive leadership. Whether you need an Account Manager or a VP of Sales, we deliver.
See how InSync makes a difference
Explore our case studies to learn how we’ve helped start-ups, scale-ups, and corporate companies solve their hiring challenges and grow their teams — just like we can do for you.
“Hire top talent. Faster.”
We cover the full spectrum: sales, marketing, support, operations, finance and hr positions. From entry-level to executive.