Klimaatroute: 3 hires die echt passen
In this case study you wil find:
- Hoe we Klimaatroute hielpen met het aantrekken van kwalitatieve kandidaten
- Waarom cultuurmatch cruciaal was in dit proces
- Hoe zij succesvol groeiden met 3 hires binnen sales en projectmanagement
Explore the challenge our partner faced, and how we worked together to overcome it.
Ontdek waar onze partner tegenaan liep en hoe we dit samen hebben opgelost.
Klimaatroute helpt bewoners, bedrijven en gemeenten bij het realiseren van duurzame oplossingen en versnelt daarmee de energietransitie in Nederland.
Door groei ontstond de behoefte aan nieuwe collega’s, maar het aantrekken van de juiste mensen bleek uitdagend. Niet alleen moest de kwaliteit van kandidaten omhoog, ook de culturele fit speelde een cruciale rol binnen de organisatie.
Het vinden van kandidaten die zowel inhoudelijk sterk zijn als passen binnen een missiegedreven organisatie, maakte het recruitmentproces complexer dan gemiddeld.
Challenges
Onvoldoende instroom van relevante kandidaten
Kwalitatieve selectie en juiste kwalificatie
Sterke focus op cultuurmatch binnen een missiegedreven organisatie
The Results
The results achieved showcase our progress and success — with new milestones being reached every month, and many more still to come.
3
hires
15+
interviews
20+
kandidaten voorgesteld
Our hiring strategy
Om de juiste kandidaten te vinden, hebben we bewust gekozen voor een gerichte en persoonlijke aanpak.
We zijn op locatie langs geweest om de cultuur en werkomgeving goed te begrijpen, zodat we dit konden vertalen naar de markt.
Onze aanpak bestond uit:
- Actieve benadering van kandidaten uit de publieke sector
- Opbouwen en benutten van een relevant netwerk binnen duurzaamheid en overheid
- Proactieve headhunting van latent werkzoekenden
- Continue afstemming over cultuur en profielvereisten
Door deze aanpak konden we niet alleen meer kandidaten bereiken, maar vooral de juiste kandidaten selecteren.
Timeline: from onboarding to results
This timeline showcases our streamlined onboarding process, highlighting how we’ve shortened the average time-to-hire to just 4–6 weeks — giving companies the speed they need to scale.
De samenwerking startte met een eerste succesvolle plaatsing en een intensieve kennismaking met de organisatie.
Gedurende het eerste jaar werden meerdere hires gerealiseerd en groeide het wederzijdse vertrouwen.
Na een jaar werd de samenwerking verlengd op basis van de succesvolle resultaten en samenwerking.
Outcomes that resonate
Door de samenwerking met InSync heeft Klimaatroute drie sterke professionals aan het team kunnen toevoegen.
Dit zorgde voor:
- Versterking van commerciële slagkracht
- Groei binnen projectteams
- Betere aansluiting tussen missie, cultuur en medewerkers
Deze case laat zien hoe belangrijk het is om niet alleen op skills te selecteren, maar juist ook op cultuur — en hoe een gerichte aanpak daarin het verschil maakt.
3
hires
15+
interviews
20+
kandidaten voorgesteld
About InSync
Over the past few years, we’ve built 200+ partnerships with start-ups, scale-ups and corporate companies. Along the way, we’ve grown a talent pool of 20,000+ professionals across The Netherlands and Belgium. Thanks to this community and our focused approach, we’ve been able to reduce the average time-to-hire to just 4–6 weeks — faster than traditional recruitment agencies.
Rather talk to the InSync team?
Frequently Asked Questions
You asked and we answered
InSync is the recruitment brand for FMCH, Logistics, Renewables and Media companies in the Benelux — trusted by both candidates and companies. We don’t just send CVs; we build your employer brand, highlight your culture, and connect you directly with scale-up–minded SaaS talent. Because candidates already know and trust Owlie, your company becomes more attractive by association.
We offer a modern subscription + fixed-fee model. This makes recruitment predictable, flexible, and cost-efficient — designed to support you from early growth through funding rounds and into hypergrowth.
No. While we have deep roots in the Dutch ecosystem, we are also the leading recruitment partner in Belgium.Our network is international, but our approach is always personal.
We cover the full talent lifecycle: sales, marketing, support, HR, and executive leadership. Whether you need an Account Manager or a VP of Sales, we deliver.
See how InSync makes a difference
Explore our case studies to learn how we’ve helped start-ups, scale-ups, and corporate companies solve their hiring challenges and grow their teams — just like we can do for you.
.jpeg)
“Hire top talent. Faster.”
We cover the full spectrum: sales, marketing, support, operations, finance and hr positions. From entry-level to executive.