Zo bouwde KRK met 6 hires een solide team
In this case study you wil find:
- Hoe we KRK hielpen met het aantrekken van jonge binnendienst talenten
- Welke strategieën werkten in een krappe arbeidsmarkt in Amsterdam
- Hoe een structurele samenwerking leidde tot 6 succesvolle hires
Explore the challenge our partner faced, and how we worked together to overcome it.
Ontdek waar onze partner tegenaan liep en hoe we dit samen hebben opgelost.
KRK Makelaars is een gevestigde naam binnen de vastgoedsector en actief in meerdere regio’s in Nederland.
Door groei en uitbreiding van hun dienstverlening ontstond de behoefte aan versterking binnen de binnendienst. Het vinden van geschikte kandidaten in Amsterdam bleek echter uitdagend, met name door de krappe arbeidsmarkt en concurrentie op junior profielen.
De focus lag op het aantrekken van jonge, commerciële en gestructureerde talenten die binnen de organisatie konden doorgroeien.
Challenges
Schaarste aan geschikte binnendienst kandidaten in Amsterdam
Hoge concurrentie op junior profielen
Continuïteit in hiring bij groeiende organisatie
The Results
The results achieved showcase our progress and success — with new milestones being reached every month, and many more still to come.
6
hires
15+
interviews
30+
kandidaten voorgesteld
Our hiring strategy
Om de juiste doelgroep te bereiken, hebben we een gecombineerde en doelgroepgerichte aanpak ingezet.
Onze strategie bestond uit:
- Proactieve headhunting gericht op junior commerciële profielen
- Inzet van jobboards voor brede zichtbaarheid
- Marketingcampagnes gericht op het aanspreken van jong talent
- Continue optimalisatie van functieprofielen en doelgroepbenadering
Door deze combinatie konden we een constante instroom van geschikte kandidaten realiseren.
Timeline: from onboarding to results
This timeline showcases our streamlined onboarding process, highlighting how we’ve shortened the average time-to-hire to just 4–6 weeks — giving companies the speed they need to scale.
- Eind 2024 werd de eerste samenwerking gestart en de eerste hire gerealiseerd.
- Vanaf dat moment werd er gemiddeld elke twee maanden een nieuwe kandidaat geplaatst.
- Dit groeide uit tot een structurele samenwerking met doorlopende instroom van talent.
Outcomes that resonate
Door de samenwerking met InSync heeft KRK een sterk binnendienstteam kunnen opbouwen voor meerdere locaties.
Dit zorgde voor:
- Continuïteit binnen de organisatie
- Een schaalbaar team dat meegroeit met de organisatie
- Medewerkers die zich ontwikkelen en met plezier werken
- Minder druk op interne teams
Deze case laat zien hoe een structurele recruitmentaanpak zorgt voor duurzame groei — zelfs in een krappe arbeidsmarkt.
6
hires
15+
interviews
30+
kandidaten voorgesteld
About InSync
Over the past few years, we’ve built 200+ partnerships with start-ups, scale-ups and corporate companies. Along the way, we’ve grown a talent pool of 20,000+ professionals across The Netherlands and Belgium. Thanks to this community and our focused approach, we’ve been able to reduce the average time-to-hire to just 4–6 weeks — faster than traditional recruitment agencies.
Rather talk to the InSync team?
Frequently Asked Questions
You asked and we answered
InSync is the recruitment brand for FMCH, Logistics, Renewables and Media companies in the Benelux — trusted by both candidates and companies. We don’t just send CVs; we build your employer brand, highlight your culture, and connect you directly with scale-up–minded SaaS talent. Because candidates already know and trust Owlie, your company becomes more attractive by association.
We offer a modern subscription + fixed-fee model. This makes recruitment predictable, flexible, and cost-efficient — designed to support you from early growth through funding rounds and into hypergrowth.
No. While we have deep roots in the Dutch ecosystem, we are also the leading recruitment partner in Belgium.Our network is international, but our approach is always personal.
We cover the full talent lifecycle: sales, marketing, support, HR, and executive leadership. Whether you need an Account Manager or a VP of Sales, we deliver.
See how InSync makes a difference
Explore our case studies to learn how we’ve helped start-ups, scale-ups, and corporate companies solve their hiring challenges and grow their teams — just like we can do for you.
.jpeg)
“Hire top talent. Faster.”
We cover the full spectrum: sales, marketing, support, operations, finance and hr positions. From entry-level to executive.